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인서울과 유동비율을 아는건 관계가 없을 것 같네요. 학교가 어디건 경영학과 혹은 유사업무를 수행했느냐가 용어를 아느냐 모르느냐를 결절한다고 보는 것이 상식적이겠네요. 아울러 전편에서 후배가 갑자기 상사가 되어 적응이 어렵다고 하는데 1-2명의 특수사례라면 모를까 15명 전부 그런다는 것은 비현실적이네요. 2010년즈음이면 이미 직급파괴가 꽤나 많이 퍼진 상황이었고 저 정도 역전은 아주 흔하다고 평가할 수는 없는만 전혀 없지는 않았습니다. 더욱이 질시때문에 스트레스를 받을 수는 있지만 저 짧은 기간에 승진을 돌리겠다고 한다는건 비현실적이고 인간에 대한 이해부족인것 같네요
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