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[투덜 투덜] 노동자가 체감하는 5가지 항목

1. 위험도

안전한지, 주의가 요망한지, 경고할 정도로 위험한지  업무의 위험여부가 상당히 중요한 척도가 된다.

거의 모든 현장은  약간 위험도가 있으나 목숨을 걸고 일 해야 하는 현장도 있다.


적어도 5단계를 적용해서   절대안전, 주의, 조심, 경고, 위험  등급을 매겼으면 좋겠다.


2. 노동 강도

13세나 70세 노인도 할수 있는 단순한 업무부터 건강한 남성만 가능한 업무까지  제대로 힘이 없어도 되는 난이도 부터  힘이 많이 들어가는 작업을 나눠야 할 필요성이 있다.


13세 70세 노인도 가능한 노동

18세 이하 60세 이상 가능한 노동

장년층이 되어야 가능한 노동

청년층만 가능한 노동

건장한 사람만 가능한 노동


3. 전문성

상식이 없어도 누구나 가능한 노동

어느정도 사칙연산만 할줄 알면 해도 되는 평범한 사람들도 가능한 노동

약간의 업무상 지식이 요구되는 노동

해당 파트에 대한 지식이 있어야 하는 노동

해당 직종에 대한 깊은 이해를 가지고 있어야 하는 노동


4. 활동성

실내에서 일 하는지  실외에서 일하는지  노동 환경에 대한 분류도 있어야 한다.

사무직인지 생산직인지 영업직인지 외근직인지 출장직인지 등등에 따라서  등급이 달라야 한다.


5. 연속성

정규직인지 비정규직인지 계약직인지 일용직인지에 따라서 등급은 달라져야 한다.




기본적으로  주급제도를 적용해서  근무시간에 따라서  최저시급과   주30시간 초과 수당과 야근수당 기타 근무와 관련된 수당을  비과세로 줘야 하는 제도가 있어야 한다.

주급은 일당 계약직 정규직 상관없이  근무지에서 무조건 지급해야 한다.



월급은 여러 수당과 성과급 또는 계약직의 경우 계약연봉을 분할하여 지급하는 제도가 있어야 한다.

의복, 식사, 주거, 교통, 통신, 직급수당, 연차수당,  출장비,  기타 다양한 수당을 월급으로 줘야 한다.

심지어  주급과 인사고과를 바로 바로 월급에 성과급으로 반영해서  계산해야 한다.




정말 이런 조건으로 노동법이 바뀌었으면 좋겠다.



현실은 죽어도 바뀔 가능성은 매우 낮다.




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