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너무 아슬아슬한대요.
3명 있는 회사에서 1명이 병신일스도 있고 다른데로 점프 뛰려고 할 수도 있습니다. 그런데 병신 정도가 아니라 뇌가 없는 수준인데요.
이직하게 되면 새 회사에서는 당연히 평판조사 해봅니다. 그러니까 바로 전 직장에 물어본다는 거죠. 위 2명이 나름 명문 학벌이니 연학 안 닿는 아싸도 아닐거고요. 그걸 생각하면 절대 저런 깽판 못 칩니다.
아 그래 이거까지 생각 못한다 쳐도, 이력서에 경력 1줄 넣으려고 대표에게 새 사업을 권유하고 빠진다? 그 새 사업 막 시작한 후 빠진다는건데, 그게 어떻게 경력이 되나요;
정말 이직 노리면 최소한 막 들어온 인턴 갈굴 필요도 없고요. 같이 일하다 존나 못해서 꼬일까봐 차라리 미리 쫓아내겠다 … 이럴 수는 있겠죠. 근데 3개월 지나 정직으로 남으니 자기 나가고 나서 일할 사람을 갈궈서 뭐가 남아요? 오히려 그 인턴이 남아서 사람 구실해야 자기가 빠져나가기 쉽지;
자기가 작년에 1주일 걸린 일을 입사 며칠째 인턴에게 맡기는 것도 참… 그거 누가 봐도 억지인데 위로 2명이 잘도 가만 있겠다;;;
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